Коэффициент трудового участия (КТУ) может привести к снижению зарплаты в случае, если сотрудник по результатам трудового участия сделает самый минимальный вклад в работу. 1 При этом уменьшить можно только размер премии, но нельзя урезать размер тарифной ставки или оклада. 1

Некоторые показатели, которые могут снизить КТУ:

• несоблюдение правил охраны труда и графика работы; 2
• несоблюдение сроков решения задачи; 2
• низкое качество работы; 2
• несоблюдение технологии производства или работы; 2
• невыполнение поручений руководителя. 2

Также нельзя применять КТУ при расчёте выплат, которые гарантируются государством. 2 К ним относят надбавки за вредные или опасные условия труда, доплаты за работу в выходные, праздники, сверхурочно, ночью, любые пособия, надбавки за стаж, квалификацию, профессионализм. 2