В каких случаях коэффициент трудового участия может привести к снижению зарплаты?

Коэффициент трудового участия (КТУ) может привести к снижению зарплаты в случае, если сотрудник по результатам трудового участия сделает самый минимальный вклад в работу. www.kdelo.ru При этом уменьшить можно только размер премии, но нельзя урезать размер тарифной ставки или оклада. www.kdelo.ru

Некоторые показатели, которые могут снизить КТУ:

• несоблюдение правил охраны труда и графика работы; www.rnk.ru
• несоблюдение сроков решения задачи; www.rnk.ru
• низкое качество работы; www.rnk.ru
• несоблюдение технологии производства или работы; www.rnk.ru
• невыполнение поручений руководителя. www.rnk.ru

Также нельзя применять КТУ при расчёте выплат, которые гарантируются государством. www.rnk.ru К ним относят надбавки за вредные или опасные условия труда, доплаты за работу в выходные, праздники, сверхурочно, ночью, любые пособия, надбавки за стаж, квалификацию, профессионализм. www.rnk.ru