Использование переменной зарплаты может стать экономически нецелесообразным в следующих случаях:

• Сложности с оценкой вклада конкретного сотрудника в достижение внутрифирменных показателей. 1 Для этого необходимы время и средства, которые не всегда готовы выделять руководители компаний. 1
• Утрата мотивирующей силы переменной части зарплаты. 5 Это происходит, если её получают все, независимо от конкретных результатов. 5
• Ситуация, когда выплаты сотрудникам возрастут, а результаты всей компании не улучшатся. 5 Это может случиться, если увязывать премию только с индивидуальными показателями. 5

Также использование переменной зарплаты может быть нецелесообразным, если объём работ заранее предопределён, например, как в случае с сотрудниками таких служб, как бухгалтерия или секретариат. 1 В таком случае удобнее использовать установленный фонд премирования, размер которого может изменяться в допустимых пределах в зависимости от различных факторов. 1

Решение о целесообразности использования переменной зарплаты должно приниматься с учётом конкретной ситуации на предприятии. 1