В каких случаях целесообразно применять КТУ при распределении бонусов?

Применение коэффициента трудового участия (КТУ) целесообразно при распределении бонусов в случаях, когда вознаграждение предназначено для группы людей. www.buhonline.ru Например, премия бригаде по окончании работ или бонус отделу по завершении проекта. www.buhonline.ru

КТУ позволяет учесть индивидуальный вклад каждого работника, оценить качество выполняемых работ, соблюдение правил производственной дисциплины и техники безопасности. www.nitt.by Это мотивирует сотрудников ответственно и качественно выполнять свои трудовые функции. www.nitt.by

Некоторые примеры использования КТУ:

• на производственных предприятиях, где бригады работают сдельно и зарплата распределяется на основе общего фонда; www.glavbukh.ru
• в торговых компаниях, где менеджеры по продажам получают стимулирующие выплаты с использованием повышающих и понижающих коэффициентов; www.glavbukh.ru
• в отделе маркетинга, где сотрудники получают бонусы за успешное внедрение крупных проектов. www.glavbukh.ru

Однако если проектом занимается только один сотрудник, введение КТУ теряет смысл. www.glavbukh.ru Также важно учесть, что использование коэффициента не должно привести к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. www.buhonline.ru

Каждая компания самостоятельно определяет и внедряет использование КТУ, фиксируя это в локальных документах. www.glavbukh.ru