Применение коэффициента трудового участия (КТУ) целесообразно при распределении бонусов в случаях, когда вознаграждение предназначено для группы людей. 3 Например, премия бригаде по окончании работ или бонус отделу по завершении проекта. 3

КТУ позволяет учесть индивидуальный вклад каждого работника, оценить качество выполняемых работ, соблюдение правил производственной дисциплины и техники безопасности. 1 Это мотивирует сотрудников ответственно и качественно выполнять свои трудовые функции. 1

Некоторые примеры использования КТУ:

• на производственных предприятиях, где бригады работают сдельно и зарплата распределяется на основе общего фонда; 2
• в торговых компаниях, где менеджеры по продажам получают стимулирующие выплаты с использованием повышающих и понижающих коэффициентов; 2
• в отделе маркетинга, где сотрудники получают бонусы за успешное внедрение крупных проектов. 2

Однако если проектом занимается только один сотрудник, введение КТУ теряет смысл. 2 Также важно учесть, что использование коэффициента не должно привести к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. 3

Каждая компания самостоятельно определяет и внедряет использование КТУ, фиксируя это в локальных документах. 2