Часовую ставку оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда сотрудник получает вознаграждение за фактически отработанное время, а не за календарный месяц, как с фиксированным окладом. 5

Некоторые ситуации, в которых используют такую систему:

• Невозможность подсчитать проделанную работу в количественном выражении, так как важнее её качество. 3 Например, врача оценивают не по числу обслуженных пациентов, а по эффективности диагностики и лечения. 3
• Персонал делает неоднородную работу или с нерегулярной нагрузкой, поэтому посчитать её невозможно. 3 Пример — дворник, который в один день будет подметать дорожки, в другой — убирать снег, в третий — разгружать удобрения. 3
• Сотрудник выполняет функции контроля и наблюдения, то есть не может непосредственно влиять на количество произведённой продукции. 3 Например, зарплату оператору крана нельзя начислять по объёму перемещённого груза. 3
• Объём работы нестабилен, и длительность смены варьируется (повара, официанты). 3
• Количество заказов невозможно предсказать заранее (фрилансеры, промоутеры, курьеры). 3
• Компании необходимо контролировать затраты на выполнение работы или оказание услуги (разработчики ПО, операторы колл-центра, уборщики). 3
• Работник может сам выбирать длительность рабочей смены, а работодатель оплачивает только за фактически отработанные часы. 3
• Оплата зависит от интенсивности нагрузки. 3

Перед внедрением такой системы необходимо оценить все плюсы и минусы. 5