Бестарифная система оплаты труда наиболее эффективна в следующих случаях:

• При коллективной организации производства, особенно если объединение в коллектив носит непостоянный характер. 25 Например, такая система подходит для оплаты работы бригад или коллективов, созданных под конкретный проект. 3
• Когда доход каждого сотрудника напрямую зависит от конечных результатов работы организации. 1 Например, в проектной деятельности, когда все участники нацелены на результат и для каждого установлена своя зона ответственности. 1
• Когда вклад каждого члена коллектива можно обоснованно определить. 4 Для этого необходимо разработать систему оценки, включающую показатели квалификации сотрудника, стажа работы и результатов его труда. 1
• Когда все члены коллектива заинтересованы в достижении высоких результатов. 4 Чем больше инициатива сотрудников, тем выше может быть заработная плата — это повышает мотивацию. 2
• Когда достижение поставленных целей зависит от выполнения каждым членом коллектива поставленных задач. 4

Бестарифная система оплаты труда в основном применима в коммерческих предприятиях с небольшим числом работников и подразделений. 4