В каких ситуациях уместно использовать единоразовую оплату вместо регулярной?

Единоразовую оплату вместо регулярной можно использовать в ситуациях, когда необходимо предоставить компенсации или социальные льготы. cyberleninka.ru Такие выплаты не носят постоянный характер, а происходят эпизодически, от случая к случаю. cyberleninka.ru

Некоторые ситуации, в которых уместно применять единоразовую оплату:

• выполнение рабочих обязанностей временно отсутствующего сотрудника; cyberleninka.ru
• работа в выходные и праздничные дни; cyberleninka.ru
• сверхурочная работа; cyberleninka.ru
• невыполнение планов и выработка бракованной продукции по вине руководства. cyberleninka.ru

С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновлённые положения статьи 135 Трудового кодекса РФ, согласно которым даже разовая премия, назначаемая по инициативе руководства, должна быть обоснована, зафиксирована в локальных актах и строго соответствовать трудовому законодательству. www.buhsoft.ru