Использование коэффициента трудового участия (КТУ) при начислении зарплаты целесообразно в ситуациях, когда результат труда обеспечивается совместными усилиями группы работников. 3 Например, при бригадных формах организации труда, когда заработок распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого сотрудника. 4

Некоторые ситуации, когда можно использовать КТУ:

• распределение надтарифной части заработка, премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы за год и других стимулирующих выплат; 2
• распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы (например, премия за достижение каких-либо показателей сверх нормы, экономия средств зарплатного фонда, единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм). 4

Ситуации, когда КТУ применять нельзя:

• к доплатам, надбавкам за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; 2
• к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другим индивидуальным выплатам; 2
• к компенсациям за вредность труда, выплатам сверхурочных, доплате за работу в праздник или выходной, деньги за труд в ночную смену; 4
• к дополнительным суммам за кураторство, наставничество, руководство бригадой, отделом; 4
• к надбавкам за квалификацию и стаж; 4
• к премиям за рацпредложения или профессиональные находки; 4
• ко всем видам пособий. 4

Решение о применении КТУ работодатель принимает исходя из специфики производства и задач, которые стоят перед работником. 3