В каких ситуациях целесообразнее применять часовую тарифную ставку?

Часовую тарифную ставку целесообразнее применять в следующих ситуациях:

• Когда работники трудятся неполный рабочий день. profkadrovik.ru Например, при гибком графике работы, у совместителей. profkadrovik.ru
• Для работников с неравномерной загрузкой в течение месяца. profkadrovik.ru Например, для сотрудников с разными объёмами работы в разные дни месяца. profkadrovik.ru
• Когда невозможно подсчитать выработку. profkadrovik.ru Например, если сотрудник выполняет неоднородную по своему составу работу или нерегулярную по нагрузке. www.kdelo.ru
• Если качество работы не так важно, как фактически проведённое на рабочем месте время. assistentus.ru Например, для охранников, дежурных, администраторов. profkadrovik.ru
• Когда сотрудник выполняет известную и примерно однородную работу в рабочее время. profkadrovik.ru Например, педагоги ведут занятия по утверждённому расписанию и учебному плану, у заранее известного количества учащихся. profkadrovik.ru

Также часовую тарифную ставку, как правило, применяют для работников, которые трудятся посменно или если занятость сезонная, например, официанты, сборщики на фермах, курьеры. www.banki.ru