Часовую тарифную ставку целесообразнее применять в следующих ситуациях:

• Когда работники трудятся неполный рабочий день. 1 Например, при гибком графике работы, у совместителей. 1
• Для работников с неравномерной загрузкой в течение месяца. 1 Например, для сотрудников с разными объёмами работы в разные дни месяца. 1
• Когда невозможно подсчитать выработку. 1 Например, если сотрудник выполняет неоднородную по своему составу работу или нерегулярную по нагрузке. 2
• Если качество работы не так важно, как фактически проведённое на рабочем месте время. 3 Например, для охранников, дежурных, администраторов. 1
• Когда сотрудник выполняет известную и примерно однородную работу в рабочее время. 1 Например, педагоги ведут занятия по утверждённому расписанию и учебному плану, у заранее известного количества учащихся. 1

Также часовую тарифную ставку, как правило, применяют для работников, которые трудятся посменно или если занятость сезонная, например, официанты, сборщики на фермах, курьеры. 4