Сдельную оплату труда целесообразно использовать в сферах, где конечный результат работника поддаётся измерению. 5

Некоторые области, в которых применение такой системы оправдано:

• Производство. 1 Там, где легко измерить объём производства (например, в швейной промышленности, мебельном производстве и т. д.). 1
• Сельское хозяйство. 1 Сдельная оплата труда может быть эффективным способом поощрения сезонных работников или тех, кого нанимают на определённый вид работ, например на уборку урожая. 1
• Услуги. 1 В некоторых областях сферы услуг, например, в строительстве, ремонте, уборке и т. п., сдельная оплата труда может быть более предпочтительной, чем фиксированная, так как она прямо связана с выполненной работой. 1
• Фриланс. 1 Для независимых специалистов и фрилансеров сдельная оплата часто является стандартной формой вознаграждения за выполненную работу, так как позволяет им контролировать своё время и заработок. 1

Однако сдельную оплату лучше не применять там, где нужна высокая концентрация внимания и ответственность. 5 Например, сдельная оплата может повысить процент брака при сборке технически сложных изделий, в обслуживании электроустановок или опасного оборудования. 5