Некоторые различия между новыми и старыми видами расчёта среднего заработка:

• Перечень учитываемых выплат. 8 В новом порядке для расчёта среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источника. 8 Ранее к ним относились только заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, выплаты, связанные с особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения. 5 Теперь в список добавили гонорары, начисленные в редакциях СМИ, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, выплаты, связанные с особыми условиями труда, и другие виды выплат по заработной плате. 5
• Порядок учёта премий. 4 По новым правилам, любую премию, которая была начислена за фактически отработанное время, можно включать в расчёт среднего заработка целиком, независимо от того, полностью отработан расчётный период или нет. 4 Раньше в такой ситуации все премии нужно было учитывать пропорционально отработанному времени. 4 Исключение делалось лишь для ежемесячных премий, которые выплачивались вместе с зарплатой. 4
• Формула для подсчёта календарных дней. 4 Раньше, чтобы подсчитать число календарных дней в неполном месяце, требовалось умножить на коэффициент 1,4 число рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное за месяц время. 4 Теперь для этого используется другая формула: количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,4 : количество календарных дней этого месяца х количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 4