Некоторые различия между британской и немецкой моделями социального страхования:

• Организация и финансирование. 14 В Великобритании функции страховщика возложены на государственный орган — Департамент труда и пенсий. 14 Система социального страхования финансируется за счёт средств национального бюджета (налоговых поступлений) и не связана с конкретным работодателем. 1 В Германии страховая нагрузка делится на паритетных началах между работниками и работодателями, а общий объём отчислений на социальное страхование составляет около 40% от валового дохода, из которых 50% покрываются работодателем. 5
• Управление. 1 Германская система страхования от несчастных случаев на производстве управляется на паритетных началах социальными партнёрами — представителями работников и работодателей. 1 В Великобритании все программы социальной защиты объединены в рамках единой системы, для которой характерна большая роль государственных учреждений и тесная связь с частными страховыми программами. 10
• Выплаты. 2 Для британской модели характерно возмещение финансового ущерба при наступлении страхового случая, при этом размер пенсии зависит от степени нетрудоспособности и не зависит от величины заработка. 14 В Германии для модели характерно максимальное сохранение для застрахованного работника при наступлении страхового случая достигнутого уровня и качества жизни, а также социального статуса. 2 При этом страховая нагрузка делится на паритетных началах между работниками и работодателями, а размер пенсий и пособий зависит от размера заработной платы, величины страховых платежей и продолжительности страхового стажа. 2