В чем заключаются различия между англосаксонской и германской моделями социального партнерства?

Некоторые различия между англосаксонской и германской моделями социального партнёрства:

Англосаксонская модель предполагает построение взаимоотношений между работником и работодателем на основе корпоративных документов. epomen.ru Государство не принимает особого участия в регулировании правоотношений посредством издания специальных нормативно-правовых актов. epomen.ru Любое предприятие нацелено на получение максимального дохода от своей деятельности, и решение социальных проблем, возникающих у работников, производится внутри этих самых предприятий. epomen.ru

Германская модель предполагает достижение корпоративной и социальной солидарности, в которой присутствуют различного рода финансовые механизмы, например социальное страхование работников. epomen.ru Работники и работодатели обязательно участвуют в социальных фондах, деятельность которых регулируется напрямую государством. epomen.ru

Ещё одно различие заключается в уровне переговорных процессов:

• Англосаксонская модель: социально-партнёрские отношения развиваются на уровне предприятия, но не на уровне отрасли и региона. cyberleninka.ru Коллективные договоры в Великобритании не закреплены каким-либо законодательным актом. studopedia.ru
• Германская модель: главный акцент в социальном партнёрстве ставится на его отраслевом уровне. studopedia.ru На уровне всей страны в целом совместные соглашения трёх сторон не принимаются, дело ограничивается консультациями, и то не вполне обязательными. studopedia.ru

Таким образом, германская модель ориентирована на высокий уровень социальных гарантий для работников, а англосаксонская — на экономическую свободу, гибкость, оперативность и быстрое приспособление права к изменяющейся обстановке. cyberleninka.ru