Преимущества зарплатных вилок для компаний:

• Прозрачность и справедливость оплаты труда. 3 Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. 3
• Мотивация на развитие и профессиональный рост. 3 Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения: если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и получить более высокую зарплату. 5
• Удержание сотрудников. 3 Компания предлагает конкурентоспособные условия труда, так как сотрудники видят возможности для роста и вознаграждение ещё до того, как получили грейд. 2
• Эффективное управление затратами на персонал. 3 Руководство может легко управлять всей структурой, гибко модифицировать её при изменении целей, анализировать устойчивость и управлять бюджетом. 1