В чем заключаются преимущества корпоративных пенсионных программ для бизнеса?

Некоторые преимущества корпоративных пенсионных программ для бизнеса:

• Кадровые преимущества. 2 Привлечение и удержание высококлассных специалистов, сокращение текучести кадров и затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников, создание системы мотивации персонала. 1
• Имиджевые и социальные преимущества. 2 Укрепление имиджа надёжного и ответственного работодателя, повышение престижа и социального статуса компании. 2
• Финансовые преимущества. 2 Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (но в размере не более 12% от Фонда оплаты труда). 2 Также пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ. 2
• Гибкость корпоративных планов. 1 Условия выплаты сотруднику за счёт накопленных средств можно устанавливать индивидуально, например, в зависимости от длительности работы в компании или выполнения KPI. 5