Преимущества различных форм оплаты труда в здравоохранении:

• Повременная форма. 2 Основная зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда). 2 Преимущества такой формы — стабильность заработка. 2 Однако может возникать побудительный мотив к сокращению времени консультаций и процедур, «перекладыванию» своих обязанностей на других. 3
• Сдельная форма. 3 Врач получает вознаграждение по факту оказания услуги в зависимости от числа пациентов и вида услуг. 3 Преимущества — свобода в принятии решений и возможность увеличить объёмы помощи, оказываемой пациенту. 3 Недостаток — не всегда можно выделить вклад конкретного врача в лечение больного, так как медицинские услуги становятся всё более сложными и диверсифицированными, а врачи часто работают командами. 3
• Смешанная форма. 1 Сочетает повременную и сдельную формы. 1 Позволяет индивидуально подходить к оплате труда работников, гарантируя и обеспечивая лишь часть заработной платы. 1

Недостатки различных форм оплаты труда в здравоохранении:

• При гонорарном методе врачу выгодно завышать объём помощи по сравнению с объективно необходимым, выбирать более выгодные процедуры. 3 Также не всегда можно выделить вклад конкретного врача в лечение больного. 3
• При повременной форме возникает побудительный мотив к сокращению времени консультаций и процедур, «перекладыванию» своих обязанностей на других, нежеланию заниматься тяжёлыми случаями. 3

Выбор формы оплаты труда зависит от конкретных условий деятельности, технологии лечебного процесса, уровня специализации, характера медицинской помощи и других факторов. 2