В чем заключаются преимущества и недостатки различных форм оплаты труда в здравоохранении?

Преимущества различных форм оплаты труда в здравоохранении:

• Повременная форма. www.zdrav.ru Основная зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда). www.zdrav.ru Преимущества такой формы — стабильность заработка. www.zdrav.ru Однако может возникать побудительный мотив к сокращению времени консультаций и процедур, «перекладыванию» своих обязанностей на других. publications.hse.ru
• Сдельная форма. publications.hse.ru Врач получает вознаграждение по факту оказания услуги в зависимости от числа пациентов и вида услуг. publications.hse.ru Преимущества — свобода в принятии решений и возможность увеличить объёмы помощи, оказываемой пациенту. publications.hse.ru Недостаток — не всегда можно выделить вклад конкретного врача в лечение больного, так как медицинские услуги становятся всё более сложными и диверсифицированными, а врачи часто работают командами. publications.hse.ru
• Смешанная форма. fmbansk.ru Сочетает повременную и сдельную формы. fmbansk.ru Позволяет индивидуально подходить к оплате труда работников, гарантируя и обеспечивая лишь часть заработной платы. fmbansk.ru

Недостатки различных форм оплаты труда в здравоохранении:

• При гонорарном методе врачу выгодно завышать объём помощи по сравнению с объективно необходимым, выбирать более выгодные процедуры. publications.hse.ru Также не всегда можно выделить вклад конкретного врача в лечение больного. publications.hse.ru
• При повременной форме возникает побудительный мотив к сокращению времени консультаций и процедур, «перекладыванию» своих обязанностей на других, нежеланию заниматься тяжёлыми случаями. publications.hse.ru

Выбор формы оплаты труда зависит от конкретных условий деятельности, технологии лечебного процесса, уровня специализации, характера медицинской помощи и других факторов. www.zdrav.ru