Преимущества акционерной собственности работников в европейских странах:

• Баланс интересов разных категорий персонала предприятия (рабочих, менеджеров) и других его владельцев. 1
• Стимулирование предпринимательского типа экономического поведения работников, поскольку у них инициируется интерес к конечным результатам хозяйствования в долгосрочной перспективе. 1
• Повышение гарантий занятости и обеспечение взаимосвязанной реализации принципов социальной и экономической справедливости (размер доли в капитале зависит от вклада в результаты хозяйственной деятельности). 1
• Дополнительный материальный стимул в виде дохода по акциям предприятия и нематериальный стимул статуса собственника, благодаря которому работники осознают взаимосвязь между личным трудом и результатами деятельности всей компании. 1

Недостатки акционерной собственности работников:

• Ограничение права распоряжаться долей акций до тех пор, пока работник занят в компании. 5 Причитающиеся работнику акции или наличные средства выдаются только в случае увольнения или выхода на пенсию. 5
• Риск потери акций в ходе слияний и поглощений предприятия. 3