Преимущества повременной формы оплаты труда:

• Лёгкость администрирования. 3 Рабочее время работников фиксируется в табеле, а премии определяются до приёма на работу, поэтому рассчитать жалование не составит труда. 3
• Простота контроля соблюдения работниками производственных регламентов. 3 Когда зарплата работника не зависит напрямую от объёмов выполняемых работ, ему не приходится подгонять производство, чтобы получить финансовое вознаграждение. 3
• Снижение конкуренции между работниками. 3 Коллектив должен работать вместе для достижения целей предприятия, а не конкурировать за показатели. 3
• Мотивация работников повышать свою квалификацию. 3 При такой системе оплаты труда размер тарифа или оклада зависит от квалификации, поэтому для увеличения зарплаты работник должен совершенствовать свои знания и навыки. 3
• Гарантия работнику постоянного дохода. 3 Работник будет знать, какая зарплата его ждёт в будущем месяце и через год. 3

Недостатки повременной формы оплаты труда:

• Отсутствие мотивации к высокой производительности труда. 2 Поскольку объём выполненных работ особого значения не имеет, сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе. 2
• Необходимость в дополнительных издержках на усиленный контроль за производством. 3 Это связано с тем, что у работников нет стимула к интенсивному труду, а значит, страдает производительность. 3