В чем заключаются преимущества и недостатки заемного труда по сравнению с классическим наемным трудом?

Преимущества заёмного труда по сравнению с классическим наемным трудом для организаций:

• Сокращение расходов на управление персоналом: поиск, подбор, найм, обучение и увольнение сотрудников. moluch.ru Организации не требуется содержать собственный отдел кадров, так как все действия за него осуществляет агентство занятости. moluch.ru
• Возможность регулировать количество работников в зависимости от сезона, не оформляя их в штат, что экономит ресурсы. fundamental-research.ru
• Доступ к ресурсам и фондам, которых нет в наличии (профессиональные кадры, финансовые, информационные ресурсы, производственные фонды). www.vestnik.vsu.ru
• Возможность привлечь на рынок труда людей, испытывающих сложности с трудоустройством: женщин, мигрантов, молодёжи. www.hse.ru

Преимущества заёмного труда для сотрудников:

• Гибкий режим труда («плавающий» график работы). moluch.ru
• Возможность молодым специалистам накопить профессиональный опыт, пройти обучение, стажировку и приобрести уровень квалификации, востребованный на рынке труда. moluch.ru

Недостатки заёмного труда по сравнению с классическим наемным трудом:

• Слабый уровень защиты работников, подрыв привычных договорных отношений «работник-работодатель». moluch.ru
• Ненадёжность работы, постоянное давление и отсутствие перспектив. www.hse.ru
• Более низкая, чем у постоянных работников, заработная плата. www.hse.ru
• Отсутствие социального пакета, часто отсутствие отпуска, оплачиваемых больничных, социального страхования. www.hse.ru
• Ограниченные возможности для карьерного роста. welcome.minsk.by Часто заемный труд используется для выполнения временных или неквалифицированных работ. welcome.minsk.by