Преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) в распределении зарплат:

• Справедливость системы оплаты труда. 1 Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ, что повышает мотивацию членов рабочего коллектива. 1
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 1 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 1

Недостатки использования КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. 4 Метод неприменим при непроизводственных направлениях деятельности организации. 1
• Баллы могут присваиваться необъективно. 2 Например, руководитель может больше поощрять родственника. 2