Преимущества использования коэффициента трудового участия (КТУ) в распределении зарплат:
Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта КТУ, что повышает мотивацию членов рабочего коллектива. www.kdelo.ru
Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru
Недостатки использования КТУ:
Не каждый производственный процесспозволяет составить чёткий перечень адекватных критериевдля оценки личного вклада работников. www.buhonline.ru Метод неприменим при непроизводственных направлениях деятельности организации. www.kdelo.ru
Баллы могут присваиваться необъективно. www.rnk.ru Например, руководитель может больше поощрять родственника. www.rnk.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.