Преимущества постоянной заработной платы:

• Стабильность дохода. 1 Гарантирует регулярные выплаты, что обеспечивает финансовую безопасность сотрудника. 1
• Простота расчёта. 1 Легко управляется и предсказуема для обеих сторон. 1

Недостатки постоянной заработной платы:

• Отсутствие мотивации. 1 Не стимулирует сотрудников достигать лучших результатов или улучшать свою производительность. 1
• Ограниченные возможности для роста. 1 Не учитывает индивидуальные достижения и вклад сотрудника в общие результаты. 1

Преимущества переменной заработной платы:

• Мотивация. 12 Прямо связывает доход с результатами работы, что стимулирует сотрудников работать эффективнее. 1
• Гибкость. 1 Позволяет адаптировать выплаты в зависимости от достигнутых результатов. 1

Недостатки переменной заработной платы:

• Финансовая нестабильность. 1 Доход может сильно варьироваться, что создаёт финансовые риски для сотрудников. 1
• Стресс. 1 Могут возникать проблемы со стрессом из-за необходимости постоянного достижения высоких результатов. 1