В чем заключаются преимущества и недостатки системы участия сотрудников в прибылях компании?

Преимущества системы участия сотрудников в прибылях компании:

• Повышение мотивации и производительности труда. 3 Сотрудники работают более эффективно и результативно, поскольку видят, что их усилия напрямую влияют на успех компании. 3
• Снижение текучести кадров. 3 Система участия в прибыли помогает удерживать талантливых сотрудников, поскольку они чувствуют, что их вклад в успех компании оценивается и вознаграждается. 3
• Рост лояльности персонала. 3 Участие в прибыли укрепляет связь между сотрудниками и компанией, поскольку они видят, что их интересы совпадают с интересами компании. 3

Недостатки системы участия сотрудников в прибылях компании:

• Неопределённый размер вознаграждения. 1 Доля прибыли выплачивается только тогда, когда прибыль превысит определённый лимит. 5
• Длительный период ожидания для вознаграждения. 1 Например, при отложных выплатах вознаграждение можно получить лишь спустя некоторое время (например, через пять лет). 2
• Размер вознаграждения не всегда может быть привязан к трудовому вкладу. 1