В чем заключаются преимущества и недостатки системы участия сотрудников в прибылях компании?

Преимущества системы участия сотрудников в прибылях компании:

• Повышение мотивации и производительности труда. new.1-fin.ru Сотрудники работают более эффективно и результативно, поскольку видят, что их усилия напрямую влияют на успех компании. new.1-fin.ru
• Снижение текучести кадров. new.1-fin.ru Система участия в прибыли помогает удерживать талантливых сотрудников, поскольку они чувствуют, что их вклад в успех компании оценивается и вознаграждается. new.1-fin.ru
• Рост лояльности персонала. new.1-fin.ru Участие в прибыли укрепляет связь между сотрудниками и компанией, поскольку они видят, что их интересы совпадают с интересами компании. new.1-fin.ru

Недостатки системы участия сотрудников в прибылях компании:

• Неопределённый размер вознаграждения. moluch.ru Доля прибыли выплачивается только тогда, когда прибыль превысит определённый лимит. cyberleninka.ru
• Длительный период ожидания для вознаграждения. moluch.ru Например, при отложных выплатах вознаграждение можно получить лишь спустя некоторое время (например, через пять лет). www.hr-director.ru
• Размер вознаграждения не всегда может быть привязан к трудовому вкладу. moluch.ru