Преимущества заработной платы как способа мотивации труда:

• Стимулирование производительности. 3 Заработная плата, привязанная к уровню производительности, побуждает работников к более эффективному выполнению своих обязанностей. 3
• Функция социальной справедливости. 3 Заработная плата обеспечивает справедливое вознаграждение за равный труд, что создаёт у работников ощущение справедливости и уважения. 3
• Элемент признания и оценки. 3 При достижении определённых целей или успешном выполнении задач работник получает соответствующее материальное вознаграждение. 3
• Гибкость и индивидуализация. 3 Современные системы заработной платы учитывают уникальные потребности и мотивации каждого сотрудника. 3
• Безопасность и стабильность. 3 Заработная плата обеспечивает работникам ощущение финансовой безопасности и стабильности, что особенно важно в условиях экономической неопределённости. 3

Некоторые недостатки заработной платы как способа мотивации труда:

• Затратность и финансовая нагрузка. 1 Начисление бонусов и премий, повышение заработной платы и предоставление льгот требуют расходов, что может быть дополнительной финансовой нагрузкой для компании. 1
• Сосредоточение на финансовых стимулах. 1 Только материальная мотивация может привести к тому, что сотрудники будут заинтересованы исключительно в получении дополнительных денег и перестанут ценить другие аспекты работы. 1
• Краткосрочное воздействие. 1 Материальные стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. 1
• Зависимость от финансового успеха организации. 1 Когда компания терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, теряют мотивацию и склонны как можно скорее найти себе другую работу. 1