В чем заключаются плюсы и минусы золотых парашютов для топ-менеджмента?

«Золотой парашют» — крупная денежная компенсация, которую топ-менеджеры могут получить при досрочном увольнении или смене собственника компании. dzen.ru

Некоторые плюсы «золотых парашютов» для топ-менеджмента:

• Финансовая страховка. sbersova.ru Для топ-менеджера это не просто краткосрочная страховка, а полноценная подушка безопасности на долгие годы или стартовый капитал для собственного бизнеса. sbersova.ru
• Мотивация и свобода манёвра. dzen.ru Ключевой сотрудник чувствует, что его тыл прикрыт, и не боится совершить ошибку, принимать жёсткие или спорные решения. dzen.ru
• Страховка от мести уволенного сотрудника. dzen.ru Гигантские компенсации предлагают тем руководителям и ключевым сотрудникам, которые владеют особо ценной для компании информацией. dzen.ru

Некоторые минусы «золотых парашютов» для топ-менеджмента:

• Утрата мотивации. dzen.ru www.gd.ru Сотрудник может работать «для галочки», так как знает, что всё равно получит огромную сумму при увольнении. dzen.ru
• Возможность не справиться с работой. www.gd.ru Компания столкнётся с кризисом, поставленные задачи не будут выполнены, а специалист получит «золотой парашют» и уйдёт в другую компанию. www.gd.ru
• Риск осознанного вредительства. dzen.ru www.gd.ru Например, руководитель может заключить невыгодную для акционеров компании сделку — просто чтобы поскорее получить свой «парашют». dzen.ru