«Золотой парашют» — крупная денежная компенсация, которую топ-менеджеры могут получить при досрочном увольнении или смене собственника компании. 1

Некоторые плюсы «золотых парашютов» для топ-менеджмента:

• Финансовая страховка. 3 Для топ-менеджера это не просто краткосрочная страховка, а полноценная подушка безопасности на долгие годы или стартовый капитал для собственного бизнеса. 3
• Мотивация и свобода манёвра. 1 Ключевой сотрудник чувствует, что его тыл прикрыт, и не боится совершить ошибку, принимать жёсткие или спорные решения. 1
• Страховка от мести уволенного сотрудника. 1 Гигантские компенсации предлагают тем руководителям и ключевым сотрудникам, которые владеют особо ценной для компании информацией. 1

Некоторые минусы «золотых парашютов» для топ-менеджмента:

• Утрата мотивации. 12 Сотрудник может работать «для галочки», так как знает, что всё равно получит огромную сумму при увольнении. 1
• Возможность не справиться с работой. 2 Компания столкнётся с кризисом, поставленные задачи не будут выполнены, а специалист получит «золотой парашют» и уйдёт в другую компанию. 2
• Риск осознанного вредительства. 12 Например, руководитель может заключить невыгодную для акционеров компании сделку — просто чтобы поскорее получить свой «парашют». 1