Некоторые плюсы стоимостного метода оценки продуктивности труда:

• Универсальность. 4 Метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий и квалификаций. 14
• Простота исчисления. 23 Можно проводить расчёты на разных объектах за разные периоды времени. 3
• Возможность определения динамики. 2 Можно отслеживать изменения за ряд лет. 2
• Наглядное показание прибыли. 5 Метод может показывать, сколько прибыли компании приносит конкретный работник. 5

Некоторые минусы стоимостного метода оценки продуктивности труда:

• Влияние неценовых факторов. 1 На итоговые показатели влияют материалоёмкость работ и уровень цен на материальные ресурсы, которые не связаны с эффективностью живого труда. 23
• Невозможность использования на долгом промежутке времени. 5 Из-за обесценивания денег возникают неточности. 5
• Непригодность для расчёта производительности труда сотрудников на повременной заработной плате. 1 Если в их трудовой деятельности не применяются ограничения по времени, то стоимостной метод не подходит. 1