В чем заключаются плюсы и минусы сдельной оплаты труда для предприятий?

Плюсы сдельной оплаты труда для предприятий:

• Мотивация работников с высокой производительностью — они могут заработать больше, чем при фиксированной зарплате. 2
• Повышение качества выполняемых работ и сокращение времени на их выполнение. 2
• Работодатель не оплачивает время, потраченное неэффективно. 2
• Производительность труда выше, чем при других формах оплаты. 1

Минусы сдельной оплаты труда для предприятий:

• Качество работы может быть снижено. 2 В погоне за количеством продукции работники могут не уделять внимание её качеству. 4
• Нестабильный заработок у работников (из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка). 1
• Возможный рост травматизма и поломка оборудования (из-за спешки работников). 14
• Снижение коллективной мотивации (сдельщики не ориентированы на групповой результат). 1
• Высокая кадровая текучесть (у сотрудников нет стимула долгосрочной работы). 1
• Невозможность оценить другие показатели сотрудников, такие как аккуратность, ответственность, лояльность и др.. 1
• Трудности с установкой рабочих норм (особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологии). 4