Плюсы повременно-премиальной системы оплаты труда:

• позволяет работодателю объективно оценить личную эффективность сотрудника и связать её с размером премиального вознаграждения; 1
• повышает мотивацию работников, степень их вовлечённости и лояльности; 1
• увеличивает производительность труда. 1

Минусы:

• у работника нет возможности повысить свой заработок за счёт увеличения количества произведённой продукции; 1
• для контроля за качеством выпускаемой продукции нужно ввести дополнительные штатные единицы; 1
• при начислении за выработанные часы выплаты будут меньше, чем при сдельной оплате труда. 1

Также к недостаткам можно отнести то, что нерадивые работники могут пользоваться действующей системой и получать деньги лишь за пребывание на рабочем месте. 5