Некоторые плюсы получения заработной платы на зарплатную карту:

• Удобство. 1 Процедура получения карты упрощена: сотруднику не нужно самому выбирать банк, оформлять заявление или искать подходящий тариф. 1
• Бесплатное обслуживание. 1 Большинство банков не берут комиссию за ведение счёта и выпуск карты, если она оформлена по зарплатному проекту. 1
• Снятие наличных без комиссии. 1 Часто можно снимать деньги в банкоматах банка или его партнёров без дополнительных сборов. 1
• Быстрое зачисление зарплаты. 1 Деньги поступают на карту в день выплаты, без задержек. 1
• Участие в бонусных и кредитных программах. 1 Банк может предложить зарплатным клиентам кредиты, овердрафты, повышенный кешбэк или проценты на остаток. 1
• Доступ к интернет-банку и мобильным приложениям. 1 Удобное управление средствами, переводами, аналитикой расходов. 1

Некоторые минусы получения заработной платы на зарплатную карту:

• Ограниченная свобода выбора. 1 Работодатель выбирает банк, с которым работает в рамках зарплатного проекта. 1 Сотрудник может пользоваться выданной картой, но если его не устраивают условия — придётся подавать заявление на перечисление зарплаты в другой банк. 1
• Привязка к внутренним корпоративным сервисам. 1 Это может быть удобно в крупной компании, но потребует переоформления при увольнении. 1
• Возможные риски. 2 Сотрудников могут беспокоить случаи кражи денежных средств или невыдачи банкоматом денег. 2
• Дополнительные затраты. 2 При снятии денежных средств из банкоматов других банков часто взимается комиссия, которую платит сам пользователь карты. 2