Плюсы почасовой оплаты труда:

• Удобство расчёта. 2 Рабочий час — это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее. 2
• Возможность точно рассчитать зарплату. 4 Часовые расценки позволяют рассчитать причитающуюся сотруднику сумму, если он отсутствовал на протяжении какого-то времени. 1
• Удобство для совместителей и сотрудников с гибким графиком работы. 12
• Экономия на фонде заработной платы. 14 Оплачивается только время, в течение которого работник был занят. 1
• Дополнительный стимул для сотрудников. 1 При нормированной почасовой и премиальной почасовой системах. 1

Минусы почасовой оплаты труда:

• Сложности с расчётом. 4 Необходимо вести строгий учёт рабочего времени каждого сотрудника, чтобы определить количество фактически отработанных часов каждым из них. 4
• Сниженная эффективность труда без премиальных. 2
• Необходимость введения дополнительной должности — контролёра и учётчика рабочего времени. 2
• Большой объём работы, который работодатель может установить за час. 2 В такой ситуации сотрудник может не успеть всё сделать и лишиться возможности получить премию. 5