В чем заключаются плюсы и минусы использования часовой тарифной ставки на предприятии?

Плюсы использования часовой тарифной ставки на предприятии:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. www.audit-it.ru Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. www.audit-it.ru
• Лучший контроль над трудовым процессом. www.audit-it.ru Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. www.audit-it.ru
• Гибкое управление рабочим временем. www.audit-it.ru Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. www.audit-it.ru

Минусы использования часовой тарифной ставки на предприятии:

• Неопределённость затрат. www.audit-it.ru Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. www.audit-it.ru
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. www.audit-it.ru Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. www.audit-it.ru
• Сложности с расчётом. nv86.ru www.kdelo.ru Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. nv86.ru
• Необходимость в дополнительной должности контролёра и учётчика рабочего времени. assistentus.ru

Выбор между плюсами и минусами использования часовой тарифной ставки зависит от конкретных условий и целей предприятия.