Плюсы использования часовой тарифной ставки на предприятии:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. 1 Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 1
• Лучший контроль над трудовым процессом. 1 Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. 1
• Гибкое управление рабочим временем. 1 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 1

Минусы использования часовой тарифной ставки на предприятии:

• Неопределённость затрат. 1 Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. 1
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. 1 Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. 1
• Сложности с расчётом. 24 Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. 2
• Необходимость в дополнительной должности контролёра и учётчика рабочего времени. 3

Выбор между плюсами и минусами использования часовой тарифной ставки зависит от конкретных условий и целей предприятия.