Некоторые плюсы бюджетирования для мотивации сотрудников:
- Повышение продуктивности. nipkef.ru dasreda.ru Когда сотрудники знают цели и задачи, к которым нужно двигаться, понимают сроки и осознают, что за достигнутый результат будут вознаграждены, продуктивность их работы возрастает. dasreda.ru
- Возможность карьерного роста. blog.iteam.ru После успешного внедрения системы бюджетирования сотрудники могут оцениваться руководством и акционерами по заслугам и получать более высокие должности. blog.iteam.ru
- Стимулирование новаторской деятельности. scienceforum.ru Система мотивации позволяет подразделениям зарабатывать долю от чистой прибыли или экономии затрат без ограничения размера заработка. scienceforum.ru
Некоторые минусы бюджетирования для мотивации сотрудников:
- Высокая стоимость системы и сложность в использовании. nipkef.ru dasreda.ru
- Необходимость строгой финансовой дисциплины. nipkef.ru dasreda.ru
- Разное восприятие одного и того же плана разными людьми. nipkef.ru
- Если цель слишком труднодостижима, никакой бюджет не будет достаточно сильным стимулом, чтобы стремиться к ней. nipkef.ru
- Может стать причиной снижения производительности труда. nipkef.ru
Таким образом, бюджетирование может быть эффективным инструментом мотивации сотрудников, но его внедрение требует определённых усилий и внимания к возможным трудностям.