Отличия между различными видами премиальных выплат в ЗУП заключаются в следующих особенностях:

1. Регулярные премии. 1 Начисляются стабильно каждый месяц или в установленные периоды. 1 Определяются для персонала согласно графику и подсчитываются при помощи функций «Начисление заработной платы и взносов» или «Увольнение». 1 Такие премии выплачиваются совместно с зарплатой или при расчёте в случае увольнения работника. 1
2. Внеплановые премии. 1 Начисляются в случае выполнения определённых условий, которые задаются в документе «Данные для расчёта заработной платы». 1 Эти выплаты не входят в обязательный план начислений и осуществляются только через систему заработной платы или при окончательном расчёте в случае увольнения. 1
3. Премии по отдельному расчёту. 1 Начисляются через специализированный документ «Премия». 1 Выплата таких премий возможна как в составе заработной платы, так и по отдельному документу «Ведомость…». 2 Такой вариант удобен, когда компания стремится синхронизировать бухгалтерский учёт с налоговыми отчислениями и отражать премиальные выплаты в месяце их осуществления. 1

Также у разных премий отличаются коды доходов: 7

• По коду 2002 отражают премии за месяц, квартал, год и разовые выплаты за особые задания. 7 Также по этому коду учитывают производственные выплаты при получении почётных званий, награждении государственными и ведомственными наградами. 7
• По коду 2003 отражают премии к юбилеям, праздникам, и другие выплаты, не связанные с выполнением работы. 7 Их не учитывают в расходах по прибыли. 7