Некоторые особенности взаимодействия труда и капитала в производственном процессе:

• Невозможность существования труда без капитала. 3 Чтобы начать процесс труда, хозяин предприятия должен вложить капитал в приобретение предметов труда (сырья, материалов и т. д.), средств труда (станков, инструмента и т. д.) и выплачивать персоналу заработную плату как цену его труда или рабочей силы. 3
• Невозможность существования капитала без труда. 3 Только труд и его конечные результаты блокируют капитал от разорения и краха, позволяют ему развиваться и расти. 3 Чем интенсивнее, производительнее труд, чем выше его качество (квалификация работников, сложность труда и т. д.), тем больше шансов такого роста и перспектив развития. 3
• Противоречивость и конфликтность. 3 Например, в вопросе заработной платы: наёмные работники стремятся к её максимально возможному размеру, а собственники капитала — напротив, их главная цель состоит в получении максимальной прибыли и сверхдоходов от процесса труда и производства. 3
• Возможность замещения одного фактора другим. 4 К примеру, если количество капитала в краткосрочном периоде фиксировано, но потребовалось произвести много продукции, предприниматель будет нанимать больше сотрудников и замещать недостаток капитала трудом, хотя это может быть менее эффективно. 4