Выплата заработной платы через третье лицо (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. 1 В силу требований статьи 22 ТК РФ именно работодатель, а не какое-то иное лицо, должен выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. 1

Однако перечислять зарплату на счёт третьего лица по запросу сотрудника законодательство не запрещает. 2 Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условие о перечислении заработной платы на банковский счёт другого лица и номер этого счёта. 4

Некоторые особенности такой выплаты:

• Организация имеет право отказать в перечислении зарплаты на счёт третьего лица. 2 Например, если у предприятия подключён зарплатный проект и переводы в сторонний банк — дополнительные расходы для бизнеса. 2
• Перечисление зарплаты на счёт третьего лица неправомерно, если работник признан банкротом. 4 В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счёт, открытый на имя финансового управляющего. 4
• Перевод зарплаты на счёт третьего лица требует документального оформления. 2 Сотрудник составляет заявление в свободной форме, в котором указывает, кто будет получателем и реквизиты для перечисления. 2

Если компания выдаёт зарплату наличными, то деньги можно передавать третьим лицам. 2 Для этого сотрудник оформляет на представителя нотариально заверенную доверенность. 2