Некоторые особенности системы оплаты труда в Республике Бурятия:

• Минимальная месячная заработная плата для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, устанавливается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 1
• Размеры окладов и ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы. 2
• Базовая часть заработной платы учителей состоит из фонда оплаты аудиторной и неаудиторной занятости и составляет не менее 70% от общей заработной платы. 3
• Для работников государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, система оплаты труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14.10.2009 №1211. 5