Некоторые особенности рынка труда в крупных мегаполисах и провинциальных городах Китая:

• Разница в уровне доходов. 1 В крупных мегаполисах, например Шанхае и Пекине, средняя зарплата выше, чем в провинциальных городах, таких как Чжэцзян, Тибет и Ляонин. 1 Это связано с тем, что региональные власти определяют минимальную оплату труда исходя из потребностей и экономических возможностей местного населения. 1
• Влияние опыта работы и уровня образования на заработную плату. 2 Сотрудник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает во всех отраслях в среднем на 32% больше, чем новичок. 2 Специалисты с опытом работы более пяти лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее пяти лет. 2
• Неравномерный спрос на различные специальности. 4 Например, наблюдается разрыв в спросе специалистов в сфере услуг и недвижимости, а низкий спрос фиксируется в промышленности. 4
• Низкие зарплаты в сельских районах. 1 Рядовой крестьянин может получать в месяц не более 250 долларов, но считает эту сумму вполне приемлемой. 1

Также стоит отметить, что в Китае нет единой системы оплаты труда, системы отбора персонала и социального обеспечения. 3