В чем заключаются особенности рынка труда в крупных мегаполисах и провинциальных городах Китая?

Некоторые особенности рынка труда в крупных мегаполисах и провинциальных городах Китая:

• Разница в уровне доходов. dzen.ru В крупных мегаполисах, например Шанхае и Пекине, средняя зарплата выше, чем в провинциальных городах, таких как Чжэцзян, Тибет и Ляонин. dzen.ru Это связано с тем, что региональные власти определяют минимальную оплату труда исходя из потребностей и экономических возможностей местного населения. dzen.ru
• Влияние опыта работы и уровня образования на заработную плату. kitau.ru Сотрудник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает во всех отраслях в среднем на 32% больше, чем новичок. kitau.ru Специалисты с опытом работы более пяти лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее пяти лет. kitau.ru
• Неравномерный спрос на различные специальности. vital.lib.tsu.ru Например, наблюдается разрыв в спросе специалистов в сфере услуг и недвижимости, а низкий спрос фиксируется в промышленности. vital.lib.tsu.ru
• Низкие зарплаты в сельских районах. dzen.ru Рядовой крестьянин может получать в месяц не более 250 долларов, но считает эту сумму вполне приемлемой. dzen.ru

Также стоит отметить, что в Китае нет единой системы оплаты труда, системы отбора персонала и социального обеспечения. nauchkor.ru