Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 25 При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. 3

Некоторые исключения:

• Сотрудники, работающие в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 24 Таким работникам переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 25
• При суммированном учёте рабочего времени норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учётный период (месяц, квартал, полгода или год). 4 Если график работы (сменности) при суммированном учёте составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно, и оплачивать час работы как сверхурочную работу не требуется. 4

Перечень нерабочих праздничных дней приведён в статье 112 ТК РФ. 3