Некоторые особенности цифрового рынка труда:

• Дистанционный характер. 3 Взаимодействие субъектов рынка происходит через онлайн-платформы в интернете. 3
• Децентрализация трудовой деятельности. 1 Работа становится менее привязанной к пространству и времени, что создаёт больше автономии у работников. 1
• Трудности в долгосрочном планировании профессионального пути. 1 Конкретная специальность не означает долгосрочную занятость, гарантией которой является только востребованность на рынке труда. 1
• Развитие новых форм занятости. 4 Активно развиваются фриланс, краудсорсинг, дистанционная занятость, проектная форма занятости. 2
• Изменение требований к компетенциям работников. 12 Возрастают требования к умению адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности. 1
• Появление специальных цифровых компетенций. 1 Ими должны владеть специалисты для успешного выполнения своих должностных обязанностей и сохранения конкурентоспособности на рынке труда. 1