В чем заключаются основные различия между процентным и абсолютным способами расчета бонусов?

Возможно, имелись в виду различия между процентным и абсолютным способами расчёта бонусов в контексте мотивации сотрудников.

Процентный способ предполагает, что сотрудник получает определённый процент от какого-либо показателя, например объёма продаж или прибыли. vk.com hr-portal.ru Чем больше показатель, тем больше бонус. vk.com Такой подход стимулирует сотрудников достигать высоких показателей и получать вознаграждение. vk.com

Абсолютный способ подразумевает выплату фиксированной суммы, а не процента. www.cfin.ru Например, если отдел выполнил план, то начальник получает дополнительно 10 000 рублей, а менеджеры — по 5 000. www.cfin.ru Бонус даётся даже тем, у кого не выполнен личный план — требуется только, чтобы у менеджера в этом месяце были продажи. www.cfin.ru

Таким образом, основное различие заключается в том, что при процентном способе бонус зависит от конкретного показателя, а при абсолютном — от фиксированной суммы.