В чем заключаются основные отличия западных и восточных моделей корпоративного управления?

Некоторые основные отличия западных и восточных моделей корпоративного управления:

Восточная модель: studwork.ru

• Ориентирована на группу, преобладает психологический подход. studwork.ru Сотрудники подбираются согласно уровню образования, между ними устанавливаются доверительные отношения. studwork.ru Применяется механизм ответственности коллектива, где каждый несёт равную долю ответственности за принимаемые решения. studwork.ru
• Сотрудники активно вовлекаются в решение разнообразных проблем, как экономических, так и технологических, на добровольной основе. studwork.ru Компании активно используют собственный капитал, характерен низкий уровень дивидендов. studwork.ru
• Нет жёсткого детерминированного курса, стратегия не определена. studwork.ru

Западная модель: studwork.ru

• Делает ставку на отдельного индивида, преобладает технократический подход. studwork.ru Подразумевается индивидуальная ответственность за результаты рабочей деятельности, а не коллективизм. studwork.ru
• Не приветствуются неформальные отношения между сотрудниками, исключительно рабочие. studwork.ru
• В отношении управления производством все полномочия принадлежат только руководящему звену компании, а сотрудники только выполняют соответствующие директивы. studwork.ru
• Присутствует фиксированный курс, ключевая цель — увеличение капитала компании, увеличение эффективности. studwork.ru

Также есть мнение, что в западных культурах преобладает мотивация к самоутверждению — стремление сохранять позитивную самооценку, фокусируясь на своих сильных качествах и достижениях. vc.ru В восточных культурах сильна мотивация к самосовершенствованию — склонность обращать внимание на свои недостатки и упорно работать над их устранением. vc.ru

Важно учитывать, что эти модели зависят от национальной специфики стран, в которых функционируют организации. studwork.ru