Основные отличия понятий «трудовой потенциал» и «человеческий фактор» заключаются в следующем:

1. Трудовой потенциал — это трудовые ресурсы в качественном измерении, с учётом пола, возраста, образования, состояния здоровья, сознательности и активности, которые определяют отдачу трудовых ресурсов как ресурса экономики. 1 Он определяет возможности отдельного работника или различных групп работников участвовать в трудовой деятельности, используя совокупность комплекса профессиональных и личностных способностей и качеств. 4
2. Человеческий фактор — это совокупность индивидуальных качеств человека, которые воздействуют на его трудовую активность. 1 Он включает в себя показатели численности, демографической, отраслевой, профессиональной и квалификационной структуры работников, а также их отношения к труду, инициативы, предприимчивости, интересов, потребностей, ценностей и способов поведения в разных условиях. 1