В чем заключаются ключевые различия между неоклассической и кейнсианской концепциями рынка труда?

Ключевые различия между неоклассической и кейнсианской концепциями рынка труда заключаются в следующем:

1. Неоклассическая концепция рассматривает рынок труда как саморегулирующий, на котором цены и ставки заработной платы изменяются быстро, приспосабливаясь к изменениям спроса и предложения. cyberleninka.ru Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения. cyberleninka.ru В результате заработная плата снижается до тех пор, пока не установится равновесие на рынке рабочей силы. cyberleninka.ru

2. Кейнсианская концепция рассматривает рынок труда как явление постоянного неравновесия. cyberleninka.ru Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объёмом производства, то есть совокупным спросом. cyberleninka.ru Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. cyberleninka.ru

3. В неоклассической концепции предложение труда зависит от ставки реальной заработной платы и ставки процента. economicus.ru Такой характер зависимости спроса и предложения на рынке труда от ставки зарплаты наряду с гибкостью цен обеспечивает на этом рынке устойчивое равновесие при полной и эффективной занятости. economicus.ru

В кейнсианской концепции объём спроса на труд определяется величиной эффективного спроса на рынке благ, а объём предложения труда — ставкой номинальной зарплаты. economicus.ru В таких условиях на рынке труда может возникнуть специфическое равновесие (квазиравновесие) с избыточным предложением труда. economicus.ru При этом снижение ставки реальной зарплаты не сопровождается увеличением спроса на труд. economicus.ru