Ключевые различия между неоклассической и кейнсианской концепциями рынка труда заключаются в следующем:

1. Неоклассическая концепция рассматривает рынок труда как саморегулирующий, на котором цены и ставки заработной платы изменяются быстро, приспосабливаясь к изменениям спроса и предложения. 2 Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения. 2 В результате заработная плата снижается до тех пор, пока не установится равновесие на рынке рабочей силы. 2

2. Кейнсианская концепция рассматривает рынок труда как явление постоянного неравновесия. 2 Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объёмом производства, то есть совокупным спросом. 2 Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. 2

3. В неоклассической концепции предложение труда зависит от ставки реальной заработной платы и ставки процента. 4 Такой характер зависимости спроса и предложения на рынке труда от ставки зарплаты наряду с гибкостью цен обеспечивает на этом рынке устойчивое равновесие при полной и эффективной занятости. 4

В кейнсианской концепции объём спроса на труд определяется величиной эффективного спроса на рынке благ, а объём предложения труда — ставкой номинальной зарплаты. 4 В таких условиях на рынке труда может возникнуть специфическое равновесие (квазиравновесие) с избыточным предложением труда. 4 При этом снижение ставки реальной зарплаты не сопровождается увеличением спроса на труд. 4