Некоторые ключевые преимущества использования глобального решения по управлению заработной платой:

• Повышение эффективности и снижение административного бремени. 1 Автоматизация задач, таких как расчёт заработной платы, удержание налогов, создание заработных платежей и подготовка налоговых документов, экономит время и снижает риск человеческой ошибки. 1
• Обеспечение соответствия правилам. 1 Решения регулярно обновляются, чтобы отражать последние изменения в налоговых ставках, трудовых законах и других нормативных требованиях. 1 Это упрощает соответствие и снижает риск дорогостоящих штрафов или аудитов. 1
• Повышение безопасности данных. 1 Решения предлагают расширенные функции безопасности, такие как шифрование, многофакторная аутентификация и защищённое резервное копирование данных. 1
• Доступность. 1 С помощью облачных систем менеджеры по заработной плате и специалисты по персоналу могут получить доступ и управлять данными о заработной плате из любого места, в любое время на любом устройстве с подключением к интернету. 1
• Возможность интеграции. 1 Решения могут быть легко интегрированы с другими системами HR, бухгалтерского учёта и предприятия по планированию ресурсов (ERP), обеспечивая единый подход к управлению данными сотрудников. 1
• Порталы самообслуживания. 2 Позволяют сотрудникам самостоятельно управлять информацией о заработной плате, уменьшая административную нагрузку в командах HR и заработной платы. 2
• Мобильная доступность. 2 С ростом удалённой работы и распределённых команд мобильные приложения позволяют сотрудникам получить доступ к своей информации о заработной плате, обеспечивая удобство и гибкость. 2