В чем заключаются ключевые отличия тейлористской и фордистской системы организации труда?

Некоторые ключевые отличия тейлористской и фордистской систем организации труда:

Тейлористская система основана на следующих положениях: spravochnick.ru

• использование научно обоснованных методов работы; spravochnick.ru
• научное исследование каждого элемента производственной деятельности; spravochnick.ru
• научная разработка критериев отбора рабочих и их использование; spravochnick.ru
• регулярное проведение тренировок и обучения рабочих; spravochnick.ru
• равномерное распределение труда и ответственности между руководством и персоналом предприятия; spravochnick.ru
• сотрудничество между руководством и персоналом в деле внедрения научной организации труда. spravochnick.ru

Фордистская система характеризуется следующими особенностями: 1economic.ru

• стандартизированное крупносерийное производство; 1economic.ru
• сочетание высокого уровня заработной платы и высокой эффективности; 1economic.ru
• централизованная организационная структура управления; 1economic.ru
• конструкторы и инженеры отвечают за проектирование, менеджеры — за контроль, а от рабочих требуется только выполнение рабочих задач, строго определённых руководителями; 1economic.ru
• жёсткое разделение труда между умственным и физическим трудом, при котором рабочие находятся в подчинённом положении; 1economic.ru
• рыночная управленческая культура: решения принимаются в соответствии с законами рынка, рынок является мерилом эффективности труда; 1economic.ru
• главный рычаг воздействия — материальные стимулы. 1economic.ru

Таким образом, Тейлор основывал свои научные изменения на раскрытии возможностей человека, а Форд занимался совершенствованием процесса производства и управления. spravochnick.ru