В чем заключаются ключевые отличия между общепринятыми системами оплаты труда и научной мотивацией?

Некоторые ключевые отличия между общепринятыми системами оплаты труда и научной мотивацией:

Общепринятые системы оплаты труда включают различные подходы к начислению вознаграждения за труд, такие как тарифная, бестарифная и смешанная системы www.sravni.ru www.sberbank.ru {9-host} . Например, при тарифной системе размер заработной платы зависит от умений и опыта работника, а также от объёма и степени сложности процессов производства. www.sberbank.ru При бестарифной системе гарантированный доход отсутствует, а размер выплат определяется вкладом сотрудника в общий результат работы. www.sberbank.ru Смешанная система предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.ru

Научная мотивация труда предполагает разработку комплекса типовых стандартных правил, регулирующих трудовые отношения. vc.ru {6-host} В основе этой модели лежит отождествление интересов работодателя с интересами каждого работника организации. {10-host} В результате у каждого работника вырабатывается высокопроизводительная модель поведения, соответствующая производственным интересам предпринимателя. {10-host}

Таким образом, общепринятые системы оплаты труда фокусируются на разных аспектах начисления зарплаты, в то время как научная мотивация труда ориентирована на создание единого комплекса правил, регулирующих трудовые отношения и обеспечивающих соответствие интересов сторон. vc.ru {10-host}