В чем заключаются ключевые отличия поведенческой теории от традиционной экономической модели управления?

Некоторые ключевые отличия поведенческой теории от традиционной экономической модели управления:

Фокус на индивидуальных потребностях. unecon.ru В основе традиционной модели управления (модель X) лежит представление о том, что человек по своей природе индивидуалист, ориентирован на удовлетворение собственных потребностей, эгоистичен и ленив. eduportal44.ru Нужды организации его не интересуют. eduportal44.ru

Акцент на стремлении принадлежать к социальному целому. eduportal44.ru Поведенческая теория (модель Y), предложенная Д. Макгрегором, ориентирована на то, что человеку свойственно стремление принадлежать к социальному целому, и поэтому цели организации не являются для него чуждыми. eduportal44.ru Улучшение состояния организации улучшает и личное качество жизни каждого сотрудника. eduportal44.ru

Задачи управления. eduportal44.ru В традиционной модели необходимо контролировать, стимулировать, мотивировать, использовать принуждение. eduportal44.ru Задача управления в поведенческой модели — организовать условия и мотивы работы так, чтобы люди могли достичь своих собственных целей наилучшим образом, направляя при этом свои усилия на достижение организационных целей. eduportal44.ru

Принятие решений. eduportal44.ru В традиционной модели практикуется индивидуальное принятие решения руководителем и индивидуальная ответственность, жёсткий формализованный контроль. eduportal44.ru Поведенческая модель предполагает принятие решений по принципу консенсуса, коллективную ответственность, повышенное внимание к человеку во всех сферах его жизни, а не только в профессиональной. eduportal44.ru