В чем заключаются ключевые отличия между управляющими трудовыми ресурсами и финансовыми директорами?

Некоторые ключевые отличия между управляющими трудовыми ресурсами и финансовыми директорами:

• Сфера ответственности: управляющий трудовыми ресурсами (HR-менеджер) занимается вопросами, связанными с персоналом: подбор, мотивация, разрешение конфликтов, организация оценки и оплаты труда. edu.study.tusur.ru Финансовый директор, в свою очередь, отвечает за финансовые аспекты работы компании, в его компетенции могут быть разные функции и обязанности в зависимости от сферы деятельности организации, размера штата сотрудников и организации труда. www.cfin.ru
• Влияние на некоторые процессы: финансовый директор не влияет на способы проведения собеседований с претендентами на вакантную должность, методы подбора и финансовой мотивации сотрудников, за исключением тех, которые отбираются для финансового отдела. www.cfin.ru HR-менеджер, в свою очередь, применяет психологические навыки и знания о поведенческих факторах людей и их ценностях, занимается формированием корпоративной культуры и командного духа. www.cfin.ru
• Взаимодействие: финансовый директор должен информировать руководителя HR-отдела о размере статей расходов на штат сотрудников на будущий период. www.cfin.ru А отдел персонала, в свою очередь, решает, какими способами вложиться в этот бюджет, сколько сотрудников нанять, какую заработную плату им назначить, а кого сократить. www.cfin.ru

Таким образом, у каждого из руководителей свой круг задач и область влияния.