В чем заключаются ключевые отличия НСОТ от Единой тарифной сетки?

Некоторые ключевые отличия НСОТ (новой системы оплаты труда) от Единой тарифной сетки (ЕТС):

• Принцип начисления зарплаты. assistentus.ru При ЕТС зарплата рассчитывалась на основе оклада, который соответствовал определённому квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника. assistentus.ru Результативность труда в каждый конкретный временной промежуток практически никак не влияла на размер заработной платы. assistentus.ru В НСОТ размер зарплаты зависит от результативности труда специалиста за определённый период времени. ppt.ru
• Распределение зарплатных фондов. assistentus.ru В ЕТС учреждение не могло влиять на формирование стимулирующего фонда. cyberleninka.ru В НСОТ руководство получает право самостоятельно распоряжаться фондом зарплаты, назначая разные суммы в зависимости от количества и качества труда каждого сотрудника. assistentus.ru
• Влияние на кадровую политику. cyberleninka.ru В ЕТС система оплаты труда не влияла на кадровую политику учреждения. cyberleninka.ru В НСОТ оплата труда напрямую влияет на кадровую политику, что позволяет привлекать новые и сохранять высококвалифицированных сотрудников, повышать их уровень. cyberleninka.ru
• Прозрачность системы. cyberleninka.ru В ЕТС механизм прозрачен, формирование оплаты труда происходит по формальным признакам, работник не может оказать влияние. cyberleninka.ru В НСОТ механизм прозрачен, но есть возможность влияния работником на формирование своей заработной платы. cyberleninka.ru