Некоторые ключевые отличия НСОТ (новой системы оплаты труда) от Единой тарифной сетки (ЕТС):

• Принцип начисления зарплаты. 2 При ЕТС зарплата рассчитывалась на основе оклада, который соответствовал определённому квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника. 2 Результативность труда в каждый конкретный временной промежуток практически никак не влияла на размер заработной платы. 2 В НСОТ размер зарплаты зависит от результативности труда специалиста за определённый период времени. 3
• Распределение зарплатных фондов. 2 В ЕТС учреждение не могло влиять на формирование стимулирующего фонда. 4 В НСОТ руководство получает право самостоятельно распоряжаться фондом зарплаты, назначая разные суммы в зависимости от количества и качества труда каждого сотрудника. 2
• Влияние на кадровую политику. 4 В ЕТС система оплаты труда не влияла на кадровую политику учреждения. 4 В НСОТ оплата труда напрямую влияет на кадровую политику, что позволяет привлекать новые и сохранять высококвалифицированных сотрудников, повышать их уровень. 4
• Прозрачность системы. 4 В ЕТС механизм прозрачен, формирование оплаты труда происходит по формальным признакам, работник не может оказать влияние. 4 В НСОТ механизм прозрачен, но есть возможность влияния работником на формирование своей заработной платы. 4