В чем заключаются ключевые отличия между повременной и сдельной формами заработной платы в медицине?

Ключевое отличие между повременной и сдельной формами заработной платы в медицине заключается в способе учёта затрат труда. www.zdrav.ru www.kdelo.ru

Повременная форма предполагает расчёт зарплаты на основе тарифной ставки за час работы или оклада за отработанное время. fmbansk.ru Сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты (количество труда) второстепенны в целях расчёта заработка. www.kdelo.ru

Сдельная форма предполагает расчёт зарплаты на основе количества оказанных медицинских услуг и затрат времени на их выполнение. fmbansk.ru Оплата труда напрямую зависит от количества выполняемой сотрудником работы, интенсивности и сложности его труда. www.zdrav.ru

Таким образом, повременная форма подходит, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учёт выполненных операций. www.klerk.ru Сдельная форма используется, когда есть возможность чёткой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций. www.klerk.ru

При этом работодатель может одновременно применять несколько систем оплаты труда, например, для одних сотрудников — сдельную, а для других — повременную. www.kdelo.ru