Некоторые ключевые особенности российского рынка труда:

• Сегментация. 1 Одновременное существование большого числа вакантных рабочих мест и безработных, опыт и квалификация которых не соответствует требованиям работодателей. 1
• Ограничения внутри страны миграции рабочей силы. 1 Например, наличие института регистрации по месту жительства. 1
• Отсутствие рынка жилья, доступного для широких слоёв населения. 1 Это также ограничивает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. 1
• Высокий уровень монополизации экономики. 1 Позволяет работодателям диктовать условия занятости, которые в условиях слабой институциональной развитости профессиональных союзов вынуждены принимать работники. 1
• Невысокий уровень заработной платы. 1 В связи с этим имеет место «утечка мозгов», когда наиболее квалифицированные предприниматели, научно-исследовательские, педагогические и другие трудовые кадры перебираются заграницу. 1
• Распространение частичной занятости. 1 Предприятия вынуждены переводить работников на такой режим работы из-за нехватки средств на выплату персоналу в полном объёме заработной платы. 1
• Нехватка квалифицированных кадров. 2 Она отмечается во всех ключевых отраслях российской экономики, причём дефицит кадров сильнее чувствуется в сферах с массовым наймом. 2