Некоторые плюсы применения тарифных ставок в современных трудовых отношениях:

• Стимулирование повышения производительности. 1 Выполняя более сложную работу, повышая качество или увеличивая объёмы производимой продукции, работник гарантированно получает заработную плату в большем размере. 1
• Прозрачность системы начисления. 2 Система начисления максимально прозрачна для самих работников, что минимизирует споры и разногласия с коллективом. 2
• Возможность учитывать различные условия работы. 34 Тарифная ставка позволяет выплачивать зарплату пропорционально интенсивности и важности работ, которые выполняет каждый сотрудник. 4 Также эта система позволяет учитывать увеличение выработки, стаж и иные отклоняющиеся от стандартных условия работы. 4
• Индивидуальный подход к расчёту жалования каждого работника. 5 На размер начисления напрямую влияют умения и опыт сотрудника (его квалификация). 4 Кроме того, на величину зарплаты влияют объём и степень сложности процессов производства. 4